培训教育「教育部:高中阶段学科类培训严格参照义务教育阶段执行」教育部:高中阶段学科类培训严格参照义务教育阶段执行

随着国内众多大型对于PHP的广泛应用,使得企业对PHP使用近年来愈加广泛,与此同时对PHP相关的Web开发人才需求更是急速升温。国内PHP人才贮备的不足、培训体系的不健全以及国内Web开发人员对PHP的价值认识不够,造成PHP人才非常稀缺。选择学习PHP无疑是最明智的选择,那么长沙php培训课程哪家机构比较好?


PHP的前景分析

PHP作为非常的、简便的Web开发语言,和Linux,Apache,MySQL紧密结合,形成LAMP的开源黄金组合,不仅降低使用成本,还提升了开发速度,满足新的互动式网络开发的应用,这使得php软件工程师成为一个发展迅速的职业。

PHP领域较新,目前发展非常快,很多软硬件技术出现的时间都不太长(如ARM处理器、PHP操作系统、LINUX操作系统),大多数人没有条件接触或进入PHP行业,更谈不上能有机会接受专业人士的指导。因此,踏进这个行业的难度比较大,PHP人才稀缺,身价自然也水涨船高。

权威部门统计,我国PHP人才缺口每年50万人左右。根据前程无忧网发布的调查报告,PHP软件开发是未来几年热门和受欢迎的职业之一。

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PHP的优势所在

从表面上来看,这是就业环境使然。越来越多的新公司或者新项目使用PHP,这使得PHP相关社区越来越活跃,而这又反过来影响到很多项目或公司的选择,形成一个良性的循环。

据了解,PHP是国内大部分web项目的首选,而且有很多公司从其它语言(如ASP,JAVA)转到了PHP。合适的就是最好的,PHP的快速,开发成本低,周期短,后期维护费用低,开源产品丰富,这些都是另外两种语言无法比拟的。

PHP的发展前景随着Web2.0的升温,互联网的发展迎来新一轮的热潮,由于互联网本身的快速发展、不断创新的特点,决定了只有以最快开发速度和最成本,才能取胜,才能始终保持一个网站的领先性和吸引更多的网民。

互联网的企业生存和竞争的核心在于技术,技术、研发人才永远是这些企业不可或缺的关键人物,只有拥有资深的人才和领先的技术,才能在最短的时间内创造出优秀的网络应用。PHP技术和相关的人才,正是迎合目前的互联网的发展趋势,PHP作为非常优秀的、简便的Web开发语言,和Linux,Apache,MySQL紧密结合,形成LAMP的开源黄金组合,不仅降低使用成本,还提升了开发速度,满足最新的互动式网络开发的应用。


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记者8日从教育部了解到,教育部2022年工作要点发布,强调继续把“双减”作为重中之重,着力巩固学科类培训机构压减成果,在法定节假日、休息日、寒暑假指导各地开展常态巡查。加大对隐形变异培训查处力度,开展专项治理。规范培训收费行为,加强培训预收费监管。指导各地落实高中阶段学科类培训严格参照义务教育阶段执行的政策要求。(记者胡浩、王鹏)

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近日,“研究生网上留言差评遭考研机构起诉”一事,引发热议。

此前,高校研究生张铭(化名)在知乎留言区发表了对 “文科考研网”的评价,他与另一名用户一同被起诉至法院,被判名誉权侵权,并赔偿原告数千元经济损失。

在2020年10月被公证时,被告张铭的言论有16个点赞,3条评论

1月17日,涉事考研机构文考网一名负责人回应称,被告张铭在留言区的评论是诽谤,“无中生有,并不是基于消费者的个人体验。”

对于该机构是否公布过负面评价文考网的考生微信账号、聊天记录等,这名负责人否认,“我们成立十多年,我们没有网暴任何一个消费者……我们没有必要去揭客户的隐私。”

“如果你在淘宝店里给差评,我们没有办法剥夺你的权利。”该负责人称,但文考网的工作人员会告知消费者,如果他们给好评,会给予一些免费的“福利”,比如免费的资料、服务等。

匿名评价考研机构

几个月后被告上法庭

事件起源于2年前,据澎湃新闻消息,张铭介绍,他2020年2月购买了文考网的复试班,课程结束后,他认为课程质量一般。

同时,张铭多次发现,文考网的工作人员把给出负面评价考生的微信账号和聊天内容,在微信群等地方公布出来。在他看来,对文考网有负面评价的考生或会遭到“网暴”。

一个多月后,他在知乎“文考网怎么样”话题下,匿名评价时称“......文考虎视眈眈在微信上拉架,谁敢实名谁必定被网暴......”法院审理认为,张铭上述言论中“虎视眈眈”“网暴”用词系侮辱或诽谤原告,构成名誉权侵权。

与张铭一样,知乎账号“马倩”及知乎网(北京智者天下科技有限公司)也被告上法庭。

“马倩”因评价文考网言论中“烂、白给都不要、恶心等”用词,构成名誉权侵权。而在原告把知乎告上法庭后,后者把相关言论删除,遂原告放弃了对知乎的诉讼请求。

法院一审判决被告张铭和“马倩”在知乎网显著位置持续登载致歉声明24小时,向原告赔礼道歉,消除影响;分别向文考网赔偿经济损失2500元;分别赔偿原告为制止侵权行为的开支772.5元。1月14日,记者从广西来宾市兴宾区人民法院获悉,目前原告文考网和被告张铭、“马倩”三方都提交了上诉书。

是差评还是诽谤?专家这样说

据新民周刊消息,中国政法大学疑难证据问题研究中心主任吴丹红称,结合以往事件,如果这两位学生在报名相关考研机构后,因对其提供的服务不满而进行了所谓的“差评”,即使其言语有些主观、过激甚至片面,但是只要其是基于自身真实的消费体验和感受做出的评价,并不存在恶意捏造事实,抹黑、侮辱、诽谤商家名誉的情况,则不应当构成侵权。

但吴丹红也表示,由于目前该案件信息尚未完全披露,对其中是非曲直也难以做出一个准确的判断。但是在认定消费者“差评”构成名誉侵权的问题上,法院应当保持一个相当慎重的态度。

另据看看新闻消息,律师岳屾山表示,消费者有权利对商家的商品和服务提出批评的权利,这是任何人不可剥夺的。需要强调的是,任何一个评论、批评或者建议,都应在已有确定的事实基础之上做出。

但从另一个角度来讲,商家与市场也应该对“差评”创造更加宽松的环境,尺度应该更松一些,不要稍有过激言论就认定为侵权。从法律平衡角度,最根本的保护对象还应该是消费者。只有商家和消费者都认可和善用这一评价体系,它才能真正地发挥作用,维护交易双方的合法权益。

你怎么看?

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【网友投稿】

本人程序员一枚,我想吐槽我公司的领导,真是太“双标”了。

最近我们开发部门正在招程序员、测试、运营等等,每天都要给人面试。

我主管是个三十多岁的中年男人,对面试者的“双标”到了让人无语的程度!

就拿昨天来说吧。

昨天面试,来了两名男程序员,两名女程序员。

两个女的当中,有一个挺漂亮的,做前端开发,属于半路出家,在培训机构学了半年就出来找工作了。

我们主管对她表现出极大的兴趣,虽然这个女的,对于面试问题,几乎一大半都回答不上来……

但她的优势就在于,长的漂亮,而且态度特别好。

说话的时候,一直很认真的看着对方的眼睛,一直点头、答应,似乎还对我们公司做了很多功课,主管说到公司的产品,她还挺了解的。

而另一个女生,有三年的前端开发经验,长相五分,一看就是踏踏实实的理工女。

最重要的是,对面试题对答如流,这份工作完全可以胜任。

可是到最后,主管竟然要了前面那个几乎啥都不会、但是长的很漂亮的妹子!

下午又来了两个男程序员,都是三年左右的工作经验。

主管对他们提出了很多非常难的问题,涉及到软件的架构、框架、甚至产品的设计等等方面。

最后在二人之间,挑选了一个表现更优秀的,发了offer。

其实我挺不齿主管的这种“双标”:

看到年轻漂亮的女程序员,就各种“优待”,尽问些基础的问题,明明有更好的人选,却还是给漂亮的发offer;

对于男程序员,面试问题极尽刁钻古怪,实际上工作中根本用不到,主管就是为了为难人家。

我承认,我们软件开发这个行业,女程序员很少见,所以长的漂亮就成了她们的优势。

但我也不服气:

同样的岗位,同样的工资,为何长的漂亮的女生就可以无视工作能力,也能轻松得到工作呢?

可能,这就是所谓的“性别红利”吧!

女程序员,即便能力差一点,也能顺利得到一份高薪体面的工作!

看完这个投稿,小编感觉到:这位网友的不屑溢于言表。

想问下朋友们,你们所在的行业里,也存在这种“女性从业者,更容易得到工作”的现象吗?

在职场里,女性真的能吃到所谓的“性别红利”吗?

在你的行业里,同样的资历和经验,男性和女性,谁更容易得到工作呢?

实际上在小编所在的软件开发行业,的确是男程序员更多。甚至有些公司,除了行政财务人事之外,就没有女程序员,这种现象也是很常见的。

为什么会出现这种情况?

首先女孩子学理工科的本来就不多,大多数女生在选择专业的时候,会比较偏向学文科、艺术、外语等等专业,做程序员,自然是专业不对口;

其次,我们社会存在着一种刻板印象,多数女孩子从小就被打上“学不好理科”的标签,长大了自然也不会想着从事这方面的工作。

在这样的条件下,“女程序员”在这个行业,就成了一个稀缺的存在。

我有个闺蜜,做了十年的HR,也做过猎头,针对这个情况直言不讳:

“没错,这种现象的确存在。

女程序员只要长的漂亮,面试的时候表现的性格开朗,哪怕能力差一点,拿到offer的可能性会很高!

外表真的可以加分的!”

可能很多人看到这里会愤愤不平:

“性别是天生的,外貌是父母给的。这些都是我们改变不了的!难道就因为改变不了的事情,失去工作机会?这样公平吗?”

的确不公平。

但世界本来就是不公平的。

每个人生来,性别、外表、金钱、地位各不相同,有人出生在贫穷之家,有人含着金汤匙出生,这是任何人都没办法决定的事情。

我们大多数人,都活在自己的偏见里,在一些自己能做决定的范畴里,会不知不觉地受到自己偏见的影响,去做出各种决定。

而职场所谓的“红利”,其实也并非只有性别红利和外表红利,还有很多其他的种类,比方说面试者有“背景”,有高学历,有额外的技能等等。

这些红利,若是落在自己身上,可能大多数人会觉得理所当然,自己拥有的东西,凭什么不能使用呢?

但落在没有这些的人眼里,这就是不公平的竞争了。

所以,说白了,很多时候,人们痛斥所谓的“双标”,其实不是真的想要寻求公平,而是痛恨这些好处怎么没落在自己身上。

女性在职场里,可能会因为性别或者外貌得到一些好处,但也会因为同样的原因失去一些利益,比方说职业的晋升、薪资的天花板等等。

往大了说,目前的职场,还是有很多对女性不友好的方面,真心没有什么可以用来沾沾自喜的。

作为女程序员,体会到的危机感,可能远远超过了那点“红利”。

讨论

你所在的行业里,存在“性别红利”的现象吗?

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